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岐阜信用金庫 SDGsへの取り組み
岐阜信用金庫は、SDGs(持続可能な開発目標)の目指す
「誰一人取り残さない」
社会の実現への取組みに共感し、
地方創生と持続可能な地域社会の実現のため、
「ぎふしんSDGs宣言」を表明しました。
ぎふしんSDGs宣言2020年2月25日
- 1.私たちは、持続可能な開発目標(SDGs)の達成に尽力し、地域の課題解決を通じ、地方創生と持続可能な地域社会の実現を目指してまいります。
- 2.私たちは、地域金融機関としての役割を認識し、お客さまに対して、SDGsに関する情報を積極的に発信し、SDGsの普及に貢献してまいります。
- 3.地方創生とSDGs金融の促進のため、注力するゴールを定め、活動強化に努めてまいります。
- 持続可能な地域の経済成長のための活動
- 持続可能な地域産業の基盤構築のための活動
- 持続可能なまちづくりtのための活動
ぎふしんのSDGs
1.SDGs活動を通じた自治体との連携
岐阜信用金庫は、岐阜県内に60店舗、愛知県内29店舗を構える信用金庫です。
自治体との連携により、魅力ある街、心豊かな街、活気ある街づくりに貢献し、地方創生に取り組みます。
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小牧市「こまきこども未来大学」への参加
2025年8月7日、小牧市在住の小学生が、人生における様々なライフイベントで、どれくらいのお金が必要になるのかをボードゲームを通じて学びました。
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江南市「こうなん未来ラボ」への参加
2026年8月16日、「お金×SDGs」をテーマとしたクイズに挑戦し、「お金」と「SDGs」について学びました。
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岐阜県「ぎふSDGsフェスティバル」への参加
岐阜県では、SDGsの普及啓発を図る集中期間として2025年11月から3か月間「ぎふSDGsフェスティバル2025」を開催しました。
当金庫も本フェスティバルに参加し、11月5日から16日までの12日間、SDGsに関する様々なイベント、セミナーを実施しました。
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2.金融リテラシー教育プログラム「ぎふしんマネーエデュ」
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岐阜信用金庫では、地域の金融リテラシー向上を目的に金融教育支援プログラム「ぎふしんマネーエデュ」を体系的に実施しています。
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環境負荷低減への対応
岐阜信用金庫は、2022年9月「脱炭素化へ向けた取組み方針」を公表し、気候変動対応や脱炭素経営を推進しています。
また、金融・ソリューション機能の充実を通じて、地域社会やお取引先企業様の環境負荷低減に貢献していきます。
1.脱炭素化へ向けた取組み方針
地球温暖化対策として脱炭素化への取組みを実践するとともに、脱炭素化やサステナブルな経営を目指す地域社会・お取引先企業様を支援し、持続可能な社会の実現に貢献します。
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CO₂排出量の削減
目標:2030年度までに2013年度比50%以上削減 実績:2024年度の排出量は4,900t-CO₂となり、2013年度比で▲36.0%となりました。
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サステナブルファイナンス
目標:2030年度までに5,000億円
うち環境分野関連2,500億円 実績:2025年度までの累計実行金額は3,774億円、うち環境分野関連1,172億円となりました。 
2.資源リサイクルへの取り組み
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ペットボトルキャップを買い物かごにリサイクル
当金庫および子会社役職員でペットボトルキャップリサイクルの取り組みを実施し、2026年2月2日~7月末で約315.9kg(ペットボトルキャップ約15万8千個)を回収しました。
また、回収したペットボトルキャップから、原材料の30%にキャップを再利用した、当金庫オリジナルの「ボトルキャップバスケット」を制作しました。
「ボトルキャップバスケット」の売上の一部は、JCV(認定NPO法人世界の子どもにワクチンを日本委員会)に寄付されます。
このスキームでの取り組みは全国金融機関初! 詳しくはコチラ> -
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制服を反毛にリサイクル
働き方改革の一環として職員が働きやすい職場環境作りを推進し、業務効率の向上等を図るため、2026年4月、女性職員の制服廃止および、オフィスカジュアルを実施しました。
大量に発生した不要制服は、環境保護および資源循環の観点から、当金庫とSDGsパートナーである愛知県が実施する「あいちサーキュラーエコノミー推進プロジェクトチーム」(繊維・衣類循環利用モデル)で生まれた事業スキームを利用し、自動車内装材等に使用される反毛に資源リサイクルしました。
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クリアファイルをボールペンにリサイクル
廃棄予定(使用済み)クリアファイルをリサイクルして『三菱鉛筆ボールペン「ジェットストリーム」』を製作いたしました。
当金庫単独で回収したクリアファイルをリサイクルしてボールペンを制作した本事業は、国内金融機関としてはじめての取り組みです。
全国金融機関初! 詳しくはコチラ> 
人的資本価値の最大化
岐阜信用金庫は、職員のウェルビーイングと専門性・多様性のある人材基盤の実現を目指し、職員一人ひとりが働きがいを感じながら活き活きと働くことができる環境整備と、自律的なキャリア形成に取り組んでいます。

